Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально.

Неофициальное устройство на работу

Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство. Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ.

Подобный вид устройства на работу как явление обрел масштабные размеры после начала экономического кризиса в 2008 году. Это имеет свои логичные предпосылки, о которых расскажем далее.

Плюсы данного вида трудоустройства для работника и работодателя

Работодатель при устройстве гражданина на работу без оформления договора имеет ряд положительных бонусов:

минимизацию налогов . Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников. Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате;
отсутствие кадрового бумагооборота ;
отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину . Например, не обязательно обеспечивать безопасность труда, можно не выплачивать работнику полную сумму обещанного гонорара.

Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать (с точки зрения работодателя) неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.

Гражданин, который сознательно идет на неофициальное трудоустройство, также имеет от этого свою выгоду:

Обратите внимание

Если работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы. Подробнее читайте на нашем сайте

при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
отсутствие ;
возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс. рублей. Нанимая этого же работника по срочному трудовому договору, он вынужден будет уплатить с выделенной тысячи налоги, это, по данным на 2017 год, составит 43,2 % (если организация работодателя не попадает в льготный список налогоплательщиков). Получается, что с тысячи рублей 432 рубля уйдет на налоги, значит, программисту работодатель сможет выплатить вместо тысячи всего 568 рублей. Для работника в данном случае выгодно сделать работу без оформления трудоустройства.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника

Принятие работодателем на работу гражданина без оформления трудового или гражданско-правового договора чревато серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:

привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений (КоАП) РФ):
1. денежный штраф для юридических лиц до 50 тысяч рублей,
2. приостановление деятельности организации на срок до 90 календарных дней;
привлечение к налоговой ответственности : штраф за неуплату налогов в размере 20 % от их суммы и выплата утаенных налогов (ст. 123 Налогового Кодекса (НК) РФ);
привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса (УК) РФ. Данная мера наказания предполагает:
1. наложение штрафа,
2. лишение права занимать определенные должности,
3. принудительные работы,
4. арест.

Для работника, трудоустроенного неофициально, наказание более мягкое: выплата штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налогов (ст. 122 НК РФ). Иные отрицательные последствия неофициального устройства на работу стоит рассмотреть более подробно:

отсутствие социальных гарантий:
1. оплаты больничного листа,
2. предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска;
отсутствие трудового стажа;
отсутствие пенсионных накоплений;
реальная возможность неполучения заработной платы от недобросовестного работодателя.

Есть ли какие то права у неофициально трудоустроеного гражданина — расскажет юрист в видео ниже:

Фиктивное трудоустройство на работу

Фиктивное трудоустройство кардинально отличается от рассмотренного ранее неофициального. Отличие в том, что фиктивное устройство на работу не предусматривает самого факта выполнения какой-либо трудовой деятельности. Получается, что работник официально трудоустраивается с оформлением всех необходимых документов, работодатель исправно отчисляет налоги с его заработной платы, а сам гражданин на рабочем месте не появляется. Этот вариант, исходя из положений ТК РФ, также является незаконным.

Фиктивное трудоустройство может быть выгодным следующим гражданам :

женщинам, имеющим маленького ребенка до 1,5 лет, для получения более высокого материального пособия;
гражданам, желающим незаконно получить трудовой стаж;
наемным служащим высшего звена, имеющим право нанимать работников, для реализации мошеннической схемы по получению денег путем присвоения заработка фиктивно нанятых граждан.

За фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде выплаты незаконно полученных денег и штрафа (ст. 159.2 УК РФ). Мошенничество, согласно УК РФ, карается еще строже: возможным лишением свободы (ст. 201 УК РФ).

Стоит отметить, что перечисленные выше схемы незаконного фиктивного трудоустройства известны всем надзирающим органам, поэтому выявляются подобные нарушения довольно быстро.

Задавайте вопросы в комментариях к статье

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

ФИО4 районный суд - в составе: председательствующего - судьи Блашковой Л.Л.,

при секретаре ФИО7,

с участием государственных обвинителей - заместителя межрайонного прокурора ФИО8 и ст. помощника межрайонного прокурора ФИО51,

подсудимых ФИО1, ФИО5 по соглашению,

защитников - адвоката ФИО9, ФИО10,

представителя потерпевшего ФИО49, представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.; представителя потерпевшего ФИО11, представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.; представителя потерпевшего ФИО48, представившей доверенность № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы уголовного дела № в отношении:

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. , ч. 4 ст. , ч. 2 ст. , ч. 1 ст. ,

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. , ч. 3 ст. ,

У С Т А Н О В И Л:

В неустановленное следствием время, до ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1, заместителя директора по финансам БУ и фиктивно трудоустроенному ФИО5 возник преступный умысел на совершение хищения имущества, принадлежащего БУ путем незаконного начисления заработной платы фиктивно трудоустроенному ФИО5, для чего они вступили между собой в сговор.

В последующем, ФИО1, являясь заместителем директора по финансам БУ в нарушение требований должностной инструкции, трудового договора, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, в группе лиц по предварительному сговору с ФИО5, в целях личной наживы и незаконного обогащения как себя, так и ФИО5, противоправного безвозмездного изъятия и обращения чужого имущества в свою пользу путем мошенничества, а именно путем обмана и злоупотребления доверием, посредством фиктивного трудоустройства ФИО5, осознавая, что ФИО5 фактически свои трудовые обязанности исполнять не будет, а также осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, предвидя возможность наступления общественно-опасных последствий в виде вреда имуществу БУ в крупном размере, и желая их наступления, в ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в городе ФИО4 – составила фиктивное заявление о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, после чего, находясь в административном здании расположенного по адресу: используя свое должностное положение, как заместителя директора по финансам БУ предоставила указанный документ в отдел кадровой и правовой работы БУ для оформления ФИО5 на работу, злоупотребляя доверием работников указанного отдела к ней, одновременно введя их в обман относительно совместных с ФИО5 истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью планируемого трудоустройства последнего. Одновременно с этим ФИО5, действуя в группе лиц по предварительному сговору с ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, находясь в административном здании БУ расположенного по адресу: прошел собеседование у директора БУ ФИО12 для трудоустройства, введя последнего в обман относительно совместных с ФИО1 истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью его планируемого трудоустройства.

При этом и ФИО1, и ФИО5 осознавали, что ФИО12 для трудоустройства ФИО5 необходимо будет внести ложные сведения в официальный документ – приказ о приеме на работу, так как и ФИО1, и ФИО5 понимали и осознавали, что ФИО5 своих должностных и профессиональных обязанностей выполнять не будет, а денежные средства, начисленные ему в качестве заработной платы и иных выплат, будут противоправно безвозмездно похищены ими путем мошенничества из БУ после зачисления их на расчетный счет в банке посредством использования пластиковой банковской карты.

Далее ФИО12, являясь директором БУ находясь в административном здании Бюджетного учреждения расположенного по адресу: , будучи введенным в обман и заблуждение относительно преступности действий ФИО1 и ФИО5, не посвященный в их преступные намерения, дал указание подчиненным работникам отдела кадровой и правовой работы руководимого им учреждения о необходимости подготовки и изготовления приказа о приеме на работу ФИО5, который как официальный документ, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ является основанием для приема на работу и влечет, соответственно, юридические последствия в виде начисления заработной платы, а также трудового договора с последним, что охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

Работниками отдела кадровой и правовой работы БУ, также введенными в обман и заблуждение относительно преступности действий ФИО1 и ФИО5, не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, были подготовлены и составлены, затем представлены на подпись ФИО12 вышеуказанные документы, а именно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку по должности рабочего по обслуживанию лыжных трасс отдела спортивно-технического обеспечения БУ и трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ между БУ ХМАО и ФИО5 о трудоустройстве последнего в качестве рабочего по обслуживанию лыжных трасс отдела спортивно-технического обеспечения БУ что также охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

Вместе с тем, ФИО1 и ФИО5, продолжая реализацию своего совместного преступного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в административном здании БУ расположенного по адресу: предоставили в отдел кадровой и правовой работы БУ злоупотребляя доверием его работников, копии личных документов в отношении ФИО5, для оформления личного дела работника и придания законности фактически фиктивному трудоустройству ФИО5, а именно: заявление о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, копию паспорта ФИО5, введя работников данного отдела в обман относительно своих совместных истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью планируемого трудоустройства ФИО5

После этого ФИО1, продолжая реализацию своего совместного с ФИО5 преступного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в городе составила заявление от ДД.ММ.ГГГГ в от имени ФИО5 на открытие счета и выдачу карты, с целью использования их для хищения денежных средств, которые должны были начисляться ФИО5 в качестве заработной платы. Указанное заявление поступило в через БУ ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего в указанном банке на имя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был открыт текущий счет для осуществления операций с использованием банковских карт №.

ФИО5 свои должностные и профессиональные обязанности в БУ не исполнял, однако ему подчиненными ФИО1 работниками отдела бухгалтерского учета БУ не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, начислялись заработная плата и иные начисления, в результате того, что в БУ руководством данного учреждения в лице заместителя директора по административно-хозяйственной части ФИО13 и директора ФИО12, также не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, утверждались табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по отделу спортивно-технического обеспечения с отражением в них сведений о фактической работе ФИО5, то есть своими подписями в указанных официальных документах, предоставляющих право на начисление и последующее получение заработной платы и иных выплат, и сохраняющих право на трудоустройство в указанной выше должности и учреждении ФИО5, а также налагающих обязанность по соблюдению рабочего времени, ФИО13 и ФИО12 заверяли ложные сведения, придавали этим документам, содержащими ложные сведения, законность и юридическое значение, что охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

При этом ФИО1, будучи обязанной, согласно положениям своей должностной инструкции, обеспечивать контроль за соблюдением финансовой дисциплины в БУ обеспечивать контроль за экономным использованием финансовых ресурсов данного учреждения, обеспечивать контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов в указанном учреждении, принимать меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, а также нарушений финансового законодательства, участвовать в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств, контролировать передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы, злоупотребляя доверием к ней руководства БУ достоверно зная о факте фиктивного трудоустройства ФИО5 в БУ умышленно умалчивала об этом, не сообщала об этом руководству БУ не принимала меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, а также нарушений финансового законодательства, не участвовала в оформлении документов по хищениям денежных средств, не контролировала передачу в данном случае необходимых документов в следственные и судебные органы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 и ФИО12, не осведомленными о преступных действиях ФИО1 и ФИО5 и не посвященными в их преступные намерения, утверждены табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по отделу спортивно-технического обеспечения, с отражением ложных сведений о работе ФИО5:

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; - за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен из БУ ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 должностные и профессиональные обязанности в БУ не исполнял, однако ему необоснованно начислялись заработная плата и иные начисления в БУ

В результате преступных действий ФИО1, с использованием ею своего служебного положения, действовавшей в группе лиц по предварительному сговору с ФИО5, умолчавшей о факте фиктивного трудоустройства в БУ ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 БУ незаконно и необоснованно начислена денежная сумма (заработная плата и иные начисления) в №.

Из вышеуказанной суммы незаконно начисленных заработной платы и иных начислений на расчетный счет № ФИО5, открытый в и к которому имели доступ посредством использования банковской пластиковой карты на имя ФИО5 № (дата открытия карты – ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 и ФИО5, была незаконно перечислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета из вышеуказанной начисленной денежной суммы суммы налога на доход физического лица, денежная сумма в №, представляющая собой заработную плату и иные выплаты.

Денежная сумма в размере 400020,95 рубля была противоправно безвозмездно похищена путем обмана и злоупотребления доверием ФИО1 и ФИО5 и использована ими по их личному усмотрению путем списания денежных средств с вышеуказанного счета посредством использования вышеуказанной банковской пластиковой карты через выдачу наличных денег в банкоматах, отправку переводов, оплату товаров/услуг, что повлекло причинение вреда имуществу на эту сумму БУ

Суд исключает из обвинения подсудимым такие действия объективной стороны преступления, предусмотренного ст. , как приобретение права на чужое имущество, а также у ФИО5 совершение хищения путём злоупотребления доверием, поскольку полагает, что указанные действия объективной стороны указанного выше преступления были вменены им излишне.

Квалифицирующий признак «Группа лиц по предварительному сговору» нашла свое подтверждение в суде из показаний самих подсудимых, а также из показаний свидетелей.

Крупный размер причинённого подсудимыми материального ущерба подтверждается показаниями представителей потерпевших и заключением экспертизы и определён согласно примечанию 4 к статье .

Действия подсудимых по эпизоду мошенничества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд квалифицирует следующим образом.

Суд, не соглашается со стороной защиты о необходимости рассмотрения действий подсудимых как единое длящееся преступление, в суде установлено, что хищение произошло в разный период, при вновь возникшем умысле, трудоустроен ФИО53 был в разные организации.

Органами предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 были также квалифицированы по ч. 1 ст. , как злоупотребление должностными полномочиями, то есть, использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законов интересов общества или государства.

Однако, суд соглашается с государственным обвинителем, что органом предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 по ч. 1 ст. были квалифицированы излишне и данное обвинение подлежит исключению из объёма её обвинения, поскольку использование ею, как должностным лицом, своих служебных полномочий при хищении денежных средств полностью охватывается частью 4 ст. , и ч.3 ст. и дополнительной квалификации по ст. не требует.

Также органами предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 по второму периоду хищения, были также квалифицированы по ч. 2 ст. , как служебный подлог, то есть, внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, повлёкшее существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Однако, суд, соглашается с государственным обвинителем, что действия подсудимой по ч. 2 ст. были квалифицированы излишне и данное обвинение подлежит исключению из объёма его обвинения, действия подсудимой в данном случае является способом совершения хищения денежных средств.

При назначении наказания подсудимым ФИО5 и ФИО1 суд учитывает характеры и степени общественных опасностей совершённых ими преступлений, их личности, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенных наказаний на их исправления и на условия жизни их семей.

Так, подсудимой ФИО1 было впервые совершено два умышленных, тяжких преступления.

Подсудимая ФИО1 социально адаптирована, имеет несовершеннолетнего ребенка, постоянное место жительства, характеризуется положительно, к уголовной ответственности привлекается впервые, к административной ответственности не привлекалась.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признаёт её раскаяние, совершение преступления впервые, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и престарелой матери, принятие мер к возмещению вреда, причинённого преступлением.

Подсудимым ФИО5 также было впервые совершено два умышленных, тяжких преступления.

Подсудимый ФИО5 социально адаптирован, имеет семью, детей на иждивении, постоянное место жительства и работы, характеризуется положительно, к уголовной ответственности привлекается впервые, к административной ответственности не привлекался.

Обстоятельств, отягчающих наказание, суд не усматривает.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признаёт совершение преступления впервые, наличие на иждивении детей и престарелой матери, принятие мер к возмещению вреда, причинённого преступлением.

С учётом обстоятельств дела, тяжести совершённых подсудимыми преступлений, их личностей, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих обстоятельств, а также принципов справедливости и гуманизма, суд приходит к выводу, что их исправления возможны без изоляции от общества и им должны быть назначены наказания в виде лишений свободы каждому, но условно, с испытательными сроками, без назначений им дополнительных наказаний в виде ограничений свободы.

Дополнительные наказания в виде штрафов суд считает необходимым подсудимым ФИО1 и ФИО5 назначить, учитывая тяжесть совершённых ими преступлений и обстоятельства их совершений.

Оснований для применения к подсудимым положений ч. 6 ст. и ст. суд не усматривает.

До вступления приговора в законную силу меры пресечений подсудимым ФИО1 и ФИО5 в виде подписок о невыездах и надлежащих поведения должны быть оставлены без изменений.

После вступления приговора в законную силу данные меры пресечений в отношении них должны быть отменены.

Судьба вещественных доказательств по уголовному делу должна быть разрешена в соответствии со ст. .

Гражданские иски БУ на сумму 3580704 рублей 27 копеек и Департамента физической культуры и спорта на сумму 2892375 рублей 89 копеек суд считает необходимым оставить без рассмотрений, поскольку по ним необходимо установить, какое из указанных Учреждений является надлежащим гражданским истцом, что требует проведения дополнительных расчётов, связанных с ними, и отложения судебного разбирательства, и передать их на рассмотрение суда в порядке гражданского судопроизводства, в связи с чем, после вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на имущество ФИО1 и ФИО5, - должны быть сняты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. - , - , суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО2 виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и ч. 4 ст. , и назначить ей наказание

по ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в виде 2 (двух) лет 1 (одного) месяца лишения свободы со штрафом 5000 (пять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

по ч.4 ст. в виде 3 (трех) лет 1 (одного) месяца лишения свободы со штрафом 49 000 (сорок девять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 3 ст. путем частичного сложения наказания окончательно назначить наказание в виде 4 (четырех) лет 6 (шести) месяцев лишения свободы, со штрафом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ст. наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО43 по настоящему приговору, считать условным, установив ей испытательный срок 4 (четыре) года, обязав её встать на учёт в специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осуждённых, в срок, установленный указанным органом, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа и один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган.

Меру пресечения подсудимой ФИО1 до вступления приговора в законную силу, - подписку о невыезде и надлежащем поведении, - оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу данную меру пресечения, - отменить.

Признать ФИО5 виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) и ч. 4 ст. , и назначить ей наказание

по ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в виде 2 (двух) лет лишения свободы со штрафом 5000 (пять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

по ч.4 ст. в виде 3 (трех) лет лишения свободы со штрафом 49 000 (сорок девять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 3 ст. путем частичного сложения наказания окончательно назначить наказание в виде 4 (четырех) лет лишения свободы, со штрафом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 2 ст. основное наказание в виде лишения свободы и дополнительное наказание в виде штрафа, - исполнять самостоятельно.

На основании ст. наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО5 по настоящему приговору, считать условным, установив ему испытательный срок 4 (четыре) года, обязав его встать на учёт в специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осуждённых, в срок, установленный указанным органом, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа и один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган.

Меру пресечения подсудимому ФИО5 до вступления приговора в законную силу, - подписку о невыезде и надлежащем поведении, - оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу данную меру пресечения, - отменить.

После вступления приговора в законную силу вещественные доказательства по уголовному делу:

ноутбук марки модели, номер модели № принадлежащий ФИО1 оставить последней, отменив ответственное хранение.

пластиковую карточка, номер – №, выданная на пользователя срок действия до ДД.ММ.ГГГГ, в конверте; папку с документами личного дела ФИО1 из БУ постановление (в копии) губернатора ФИО44 № от ДД.ММ.ГГГГ «О Департаменте физической культуры и спорта положение (в копии) о Департаменте физической культуры и спорта, копия свидетельства № о постановке на учет в налоговом органе Депспорта, копия свидетельства № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, копия свидетельства № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, копия свидетельства № № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, штамп штемпельный (печать) высотой 11 см с клише подписи; штамп штемпельный (печать) высотой 7,9 см с клише подписи; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по Комитету по физической культуре и спорту ФИО12, копия распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ по Правительству ФИО12, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на управление БУ между Комитетом по физической культуре и спорту и ФИО12, копия должностной инструкции директора БУ утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, 2 копии устава БУ на ДД.ММ.ГГГГ на 6 листах каждая, копия изменений в устав БУ ДД.ММ.ГГГГ, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ в отношении БУ копия Положения об оплате и стимулировании труда работников БУ ДД.ММ.ГГГГ, распечатка данных из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ в отношении БУ расчетная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по БУ с отражением сведений о заработной плате работников, на 14 листах (т.2 л.д.171-173) – хранить при уголовном деле (вшиты)

Папки вернуть законному владельцу БУ возврат обеспечить органу расследования.

Результаты ОРД – хранить при деле (вшиты).

Выписки по операциям на счете со счета №, зарегистрированного на ФИО5 файл с диском серого и оранжевого цветов марки,содержащий видеофайлы с изображениями ФИО5 и женщины - хранить при деле (вшиты);

расчетные листки на ФИО5, по должности инструктора-методиста СОЦ БУ хранить при деле –вшиты.

зимняя шапка на меху с кожаным верхом; печать в пластиковом футляре системный блок марки серийный номер – № пользователь - ФИО60 №, содержащий фотографии ФИО1, документы по предпринимательской деятельности ФИО5 – отменить ответственное хранение, оставить ФИО53.

договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 л, с передаточным актом, на 1 л, всего на 6 л, между ФИО5 и ИП ФИО61 на гараж по адресу: , договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 л, с передаточным актом, на 1 л, всего на 6 л, между ФИО5 и ИП ФИО62 на гараж по адресу:

Гражданские иски БУ на сумму 3580704 рублей 27 копеек и Департамента физической культуры и спорта на сумму 2892375 рублей 89 копеек, - оставить без рассмотрения и передать на рассмотрение суда в порядке гражданского судопроизводства.

После вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ. на недвижимое имущество подсудимой ФИО46:

1 – земельный участок земель сельскохозяйственного назначения, для ведения дачного хозяйства площадью 889 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

2 – квартира жилая площадью 81,2 кв. м, находящаяся в собственности, с ограничением (обременением) в силу ипотеки, расположенная по адресу: – снять;

После вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. на недвижимое имущество подсудимого ФИО5:

1 – гараж нежилой площадью 477,4 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

2 – земельный участок земель населенных пунктов, для обслуживания жилого дома, площадью 922 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

3– земельный участок земель населенных пунктов, под объектом недвижимого имущества, площадью 1200 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу: -снять,

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в суд через районный суд в течение 10 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционных жалоб осуждённые вправе ходатайствовать о своих участиях в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Л.Л. Блашкова

Копия верна судья Л.Л. Блашкова

Суд:

Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Подсудимые:

Борисова Г.В.
Муртазин А.С.

Судьи дела:

Блашкова Л.Л. (судья)

Судебная практика по:

Злоупотребление должностными полномочиями

Судебная практика по применению нормы ст. 285 УК РФ

По мошенничеству

Судебная практика по применению нормы ст. 159 УК РФ

По кражам

Судебная практика по применению нормы ст. 158 УК РФ

02.01.2019

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех .

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать .

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с . Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
: _______________________
(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

30 комментариев к “Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений ”

Получается, что работник официально трудоустраивается с оформлением всех необходимых документов, работодатель исправно отчисляет налоги с его заработной платы, а сам гражданин на рабочем месте не появляется. Этот вариант, исходя из положений ТК РФ, также является незаконным. Фиктивное трудоустройство может быть выгодным следующим гражданам:

женщинам, имеющим маленького ребенка до 1,5 лет, для получения более высокого материального пособия;
гражданам, желающим незаконно получить трудовой стаж;
наемным служащим высшего звена, имеющим право нанимать работников, для реализации мошеннической схемы по получению денег путем присвоения заработка фиктивно нанятых граждан.

За фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде выплаты незаконно полученных денег и штрафа (ст. 159.2 УК РФ).

Сам себе адвокат

ТК РФ в вопросах сокращения работников и в частности – указывает на обязанность работодателя доказывать факт реального сокращения численности штата или должностей.Следует отметить, что прежде чем рассматривать вопрос фиктивного сокращения штата или должности, необходимо понимать, что данная процедура также может разделяться на два различных мероприятия:

Сокращение численности штата. В данном случае в должностное расписание предприятия вносятся изменения в отношении численности сотрудников, занятых на существующих и предусмотренных правилами внутреннего распорядка или иными локальными нормативными актами должностях, но при этом сам перечень должностей остается неизменным.
Сокращение должностей.

Несуществующие работники

При уголовной ответственности возможно лишение занятия деятельностью на долгий период. Обычно при обнаружении неофициального трудоустройства государственные органы не закрывают организацию, а добиваются выплат налогов и компенсаций. Предприниматель может понести серьезный ущерб, поэтому не следует рисковать.

Важно

Лучше всего сразу заполнять нужную документацию. Ответственность ООО Штраф за неоформленного работника платит и ООО. По ст. 5.27 КоАП РФ назначается крупная сумма. Ее выписывают на руководителя или ответственное лицо, которое занимается кадровой сферой. При неоднократных нарушениях, которые нанесли государству большой ущерб, называются большие штрафы.

Иногда предусматривается освобождение ответственных лиц от работы. Есть вероятность уголовной ответственности. Тогда наказанием будут исправительные работы или лишение свободы до 2 лет.

Фиктивное трудоустройство и ответственность за него

Нанимая этого же работника по срочному трудовому договору, он вынужден будет уплатить с выделенной тысячи налоги, это, по данным на 2017 год, составит 43,2 % (если организация работодателя не попадает в льготный список налогоплательщиков). Получается, что с тысячи рублей 432 рубля уйдет на налоги, значит, программисту работодатель сможет выплатить вместо тысячи всего 568 рублей. Для работника в данном случае выгодно сделать работу без оформления трудоустройства.Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника Принятие работодателем на работу гражданина без оформления трудового или гражданско-правового договора чревато серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:

привлечение к административной ответственности (ст.

Что грохит за фиктивное оформление неработающего по трудовой?

Внимание

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство.

И даже на неофициальный труд. Что это такое? Какие плюсы и минусы имеют подобные формы труда? Стоит ли их использовать в реальной жизни? И нужно ли бояться ответственности за подобные деяния? Ответить на все это нам поможет информация, написанная ниже. Законодательство В России каждый человек, достигший 14 лет, может официально ходить на работу. Это называется трудоустройством. По закону весь труд должен быть официальным.

Тогда он будет учитываться в качестве трудового стажа при начислении пенсии. Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.

Какая ответственность за фиктивное трудоустройство?

Кроме этого, в течение полугода после сокращения работодателю не рекомендуется публиковать вакансии о наличии свободных рабочих мест на должности уволенных по сокращению работников и даже просто принимать на работу таковых специалистов по приглашению или переводу.

Необходимо проводить процедуру сокращения строго в соответствии с предусмотренным законодательством порядком. То есть – обеспечить своевременное уведомление самого работника, центра занятости и профсоюзной организации, выплатить работнику все причитающиеся ему средства и компенсации, в том числе и выходное пособие, а также учитывать требования нормативных актов по отношению к отдельным категориям сотрудников. Так, например, беременные женщины вообще не подлежат сокращению.
Следует тщательно учесть все факторы, влияющие на преимущественное оставление на работе сотрудников.

Фиктивное сокращение штата

Подробнее читайте на нашем сайте здесь

при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
отсутствие полной материальной ответственности работника;
возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс.
рублей.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.

Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
Медицинская книжка. Требуется для сотрудников сферы торговли, образования, медицины, общепита.
Справка из МВД о несудимости.

Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ Действующее законодательство достаточно строго регулирует вопросы, которые связаны с увольнением работников по сокращению. При этом, учитывая широкие возможности работодателя в использовании данного основания для прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, эта процедура требует особого контроля со стороны государства и надзорных органов. В частности, фиктивное сокращение штата, если будет обнаружено, однозначно будет считаться нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Поэтому в первую очередь, в случае проведения сокращения, сторонам взаимоотношений следует ознакомиться со следующими нормативными актами, действующими на российской территории:

Ст. 77 ТК РФ.

Наказание за фиктивных работников на предприятии

В целях недопущения возникновения подобных ситуаций необходимо учитывать следующие факторы: 1) состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 285 УК, нет, если трудовые обязанности лжеработника исполняются в полном объеме и это подтверждается показаниями свидетелей, претензий у потерпевшей стороны нет, денежные средства (зарплата работника) тратятся по усмотрению руководителя в интересах учреждения. При этом денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица; 2) состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 285 УК, нет, если трудовые обязанности лжеработника фактически не исполняются, но денежные средства (зарплата работника) тратятся исключительно на нужды учреждения, что вызвано острой необходимостью.

Специалисты Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования уделяют особое внимание правильности расходования работодателями средств на обязательное социальное страхование сотрудников посредством выездных, камеральных проверок работодателей. В 2012 году при выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию специалистами регионального отделения проведено 24 898 камеральных проверок, по результатам которых в 24 861 случае принято решение о выделении средств на сумму 1,7 млрд. рублей. Отказано 35 страхователям на сумму 4,5 млн. рублей. Вынесено 77 решений о неприятии к зачету расходов на сумму 4,6 млн. рублей. Кроме того, в 2012 году проведено 1 393 выездные проверки правильности расходов страхователей на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, из которых по 408 выявлены нарушения.

Фиктивное трудоустройство

Расходы, не принятые к зачету, составили более 8 млн. рублей, восстановлено в бюджет Фонда 100%.

В период 2011-2012 годов в региональном отделении было выявлено 6 случаев фиктивного трудоустройства и завышения среднего заработка, 16 случаев фиктивного трудоустройства перед наступлением страхового случая и 24 случая завышения среднего заработка для исчисления пособий перед наступлением страхового случая. Положительная практика: во всех перечисленных случаях, в том числе, обжалованных в судебном порядке, страхователи средств не получили.

К списку »

Сам себе адвокат

Сокращение должностей.

Несуществующие работники

Внимание

Фиктивное сокращение штата

возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс.
рублей.

Справка из МВД о несудимости.
По статье 64 ТК РФ, наниматель не должен необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, даже если у него нет местной регистрации. Но на практике организации редко берут работников без местной прописки. При любых нарушениях прав сотрудники имеют право на защиту своих интересов в суде. Официальное оформление позволяет получить законную работу, за которую не придется оплачивать штраф работодателю.
Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Ведь проверки осуществляются контролирующими органами регулярно.

Государственное учреждение — Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости

Уголовная ответственность за фиктивное трудоустройство

Тема видеоконференции очень актуальна. В последнее время участились случаи использования предприимчивыми сотрудниками или работодателями различных махинаций, чтобы в максимальном размере получить пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования. Искусственных схем существует превеликое множество: прием сотрудницы на работу непосредственно перед наступлением страхового случая (декретного отпуска) при отсутствии у нее соответствующего образования и навыков; установление сотруднице перед декретным отпуском оклада, значительно превышающего размер зарплаты иных работников; принятие на работу родственницы руководителя незадолго перед ее уходом в декретный отпуск при отсутствии у нее опыта работы в соответствующей сфере; утверждение новой должности с целью приема на нее беременной сотрудницы и др.

Как устроиться на работу и не ходить (для стажа)?

Положительная практика: во всех перечисленных случаях, в том числе, обжалованных в судебном порядке, страхователи средств не получили.

Следует обратить особое внимание, что в случае выявления фактов мошенничества, работодатель не только не получит средства из бюджета Фонда, но и рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. В конце 2012 года Уголовный кодекс был дополнен рядом статей, в частности ст. 159.2 «Мошенничество при получении выплат, в рамках которой предусмотрена уголовная ответственность при получении пособий, компенсаций и иных социальных выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат; а также ст. 159.5 «Мошенничество в сфере страхования», предусматривающую уголовную ответственность за хищение чужого имущества путем обмана относительно наступления страхового случая, а равно относительно размера страхового возмещения, подлежащего выплате.

К списку »

женщинам, имеющим маленького ребенка до 1,5 лет, для получения более высокого материального пособия;
гражданам, желающим незаконно получить трудовой стаж;
наемным служащим высшего звена, имеющим право нанимать работников, для реализации мошеннической схемы по получению денег путем присвоения заработка фиктивно нанятых граждан.

Сам себе адвокат

Сокращение численности штата. В данном случае в должностное расписание предприятия вносятся изменения в отношении численности сотрудников, занятых на существующих и предусмотренных правилами внутреннего распорядка или иными локальными нормативными актами должностях, но при этом сам перечень должностей остается неизменным.
Сокращение должностей.

Несуществующие работники

Фиктивное трудоустройство и ответственность за него

Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:

привлечение к административной ответственности (ст.

Что грохит за фиктивное оформление неработающего по трудовой?

Внимание

Создание успешного резюме. Фиктивное трудоустройство для стажа и опыта.

Какая ответственность за фиктивное трудоустройство?

Необходимо проводить процедуру сокращения строго в соответствии с предусмотренным законодательством порядком. То есть – обеспечить своевременное уведомление самого работника, центра занятости и профсоюзной организации, выплатить работнику все причитающиеся ему средства и компенсации, в том числе и выходное пособие, а также учитывать требования нормативных актов по отношению к отдельным категориям сотрудников. Так, например, беременные женщины вообще не подлежат сокращению.
Следует тщательно учесть все факторы, влияющие на преимущественное оставление на работе сотрудников.

Фиктивное сокращение штата

при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
отсутствие полной материальной ответственности работника;
возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ.
Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс.
рублей.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.

Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
Медицинская книжка. Требуется для сотрудников сферы торговли, образования, медицины, общепита.
Справка из МВД о несудимости.
По статье 64 ТК РФ, наниматель не должен необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, даже если у него нет местной регистрации. Но на практике организации редко берут работников без местной прописки. При любых нарушениях прав сотрудники имеют право на защиту своих интересов в суде. Официальное оформление позволяет получить законную работу, за которую не придется оплачивать штраф работодателю. Ведь проверки осуществляются контролирующими органами регулярно.